我旗大力加强“三少”干部队伍建设

　　我旗按照“做好储备、提高素质、严格管理、注重使用”的工作思路,采取切实有效措施，加强和改进了女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，为班子建设提供了人才保证。
　　着眼长远抓储备。一是抓好总体规划。把“三少”干部的培养选拔纳入全旗后备干部队伍建设总体规划，明确要求“少数民族后备干部与非党、妇女后备干部要达到50人以上，列入后备干部名单的要进行重点培养”；在后备干部集中调整以及领导班子届中考核和年度实绩考核时，同等条件下优先推荐选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部,在选拔过程中注重“三个结合”，即与考评选优相结合、与职能部门工作相结合、与毕业生招聘工作结合。二是建立“三少”后备干部人才库。制定优惠政策，加强优秀人才的引进工作，同时为留住人才，更好发挥这些年轻、学历层次高、有发展潜力的优秀干部作用，在工资标准、编制等方面给予了优先照顾，并直接纳入后备干部队伍管理。近几年，面向全区招录了专科以上优秀毕业生857名，其中“三少”人才637名。    
　　培养锻炼提素质。一是加强业务理论培训。以旗委党校为主阵地，采取分层次按类别调训的方式，统战部负责党外干部和少数民族干部培训，妇联负责女干部培训。同时，鼓励“三少”干部积极参加干部读书自学活动。旗委组织部在制定下发的《关于在全旗干部中普遍开展读书自学活动的通知》中，明确要求每名“三少”干部必须做到“三个一”，即每人每年结合自己的工作实际选学一本书、每年至少写一篇调研文章或心得体会、每年发一张测试卷。二是注重实践锻炼。采取下派挂职的方式，选派优秀“三少”干部到企业、乡镇、部门挂职，便其开阔视野丰富经验，提高处理和解决复杂问题的能力。通过担任助理和交流轮岗的形式，丰富干部的工作阅历，有计划地安排优秀“三少”干部到基层担任乡镇长助理，使其在分工负责的工作任务中经受实践锻炼。三是鼓励支持女干部参政议政，努力提高党代表、人大代表、政协委员中女干部比例。以落实中组部和自治区党委组织部关于培养选拔女干部、发展女党员工作会议精神为契机，深入基层进行调查研究，摸清女干部的底数，认真研究妇女参政议政的特点、规律以及存在的主要问题，优化妇女参政议政的政治环境，在党委、人大、政府、政协换届时不断提高各届代表中女性比例。
　　健全机制强管理。一是加强组织领导。建立了由旗委组织部牵头抓总，民委、统战、妇联等单位分工负责的工作机制，每年年初都召开由组织部、统战部、妇联、民委等部门负责人参加的联席会议，共同研究部署三少干部培养选拔工作，明确了各部门工作职责，民委负责少数民族干部、统战部负责党外干部、妇联负责女干部，旗委组织部负总责，保证了三少干部的有序管理。二是健全管理制度。分类管理。制定了《后备干部管理办法》，为所确定的每名三少后备干部按照党政人才、专业人才、企业人才分类造册，建立详细的档案，并根据三少干部培养计划，对现有三少干部分按近期进班子、中长期培养进行分类；跟踪考察。采取定期考核和平时检查相结合，对他们进行考核评价。每年结合科级领导班子年度实绩考核对三少干部进行民主测评，全面考核他们的德、能、勤、绩、廉，对不适宜继续作为后备干部的及时予以调整，将新发现的优秀三少干部及时补充进来，切实使三少干部队伍既保持一定的数量，又充满活力，并及时把调整情况向群众公开，进一步保持和扩大群众对他们的知情权、参与权、监督权；谈话提醒。由培养联系人定期对三少干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。
　　备用结合严使用。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，对政治素质好、工作能力强的少数民族、党外干部、女干部，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，在全面考察的基础上，以政府换届和班子调整交流轮岗为契机，加大培养选拔力度，确保少数民族、党外干部、女干部的数量。尤其在配备少数民族地区班子时，都优先考虑少数民族干部，对于一时找不到合适人选的，则采取预留位子或通过交流等方式选配。